close
勞動部近年執行勞檢力道強，工商協進會理事長昨（19）日痛批勞檢將企業當敵人，並指勞動部將「勞檢外包」、「外包單位有開罰壓力」，勞動部中午發聲明強調，所有執法勞動檢查員，行使公權力，都依聘用條例進用，適用公務員服務法，並依據勞動法令規範及程序執行勞檢，不可能規定裁罰率或開單頻率，林所指稱絕非事實，工商團體領袖可能有誤聽或被誤導。
資誠聯合會計師事務所昨日發布《2018台灣企業領袖調查報告─台灣企業的轉博客來網路書局型課題》，指台灣經濟三大威脅為民粹主義、匯率不穩定、法規過度監管，林伯豐受訪時抱怨不只民粹問題嚴重，勞檢單位還將企業當敵人，有企業向他反映，勞檢單位將勞檢外包，企業勞檢雖然合格，但受委託單位卻要求業者給他們一個開罰單的機會，「不然回去交不了差」。
勞動部聲明表示，去年勞基法一例一休修法後，政府考量我國產業結構以中小企業為主，為避免過度衝擊，去年採「宣導期」、「輔導期」及「檢查期」期程，逐步協助事業單位調適。
今年3月1日勞動基準法新制上路後，對於有意改善確有困難者，也提供諮詢輔導服務，以促使企業落實勞動法令，絕無將企業當作敵人。
對於林伯豐指勞檢外包，勞動部強調，勞檢員由各地方政府依考試院聘用人員聘用條例進用，適用公務員服務法，並非外包單位聘用；雖根據其宣導及檢查的量訂有績效考核標準，但不可能規定裁罰率、開單頻率。
7A3ADFE1D3BAECD3
文章標籤
全站熱搜
留言列表
